为推动公司提质增效、行稳致远发展的新格局，持续激发员工的潜能，为公司带来新鲜的思路和创新动力，按照“双向选择、优化组合、人岗相适”的思路，11月29日至11月30日物流公司开展业务体系、职能体系双选工作，公司领导班子、中层干部、部门民意代表参加。
双选工作采取自荐演讲、相互选择的形式，员工自荐演讲PPT内容不仅是对过去一年工作成绩的总结，也是对个人不足之处的深刻反思，更重要的是，展现了员工对未来工作规划的思考、对公司发展的深刻理解。双选活动现场气氛紧张而有序，充分发挥了员工的双向自由选择权，双选结果满足率100%，达到了让合适的人到合适的岗位的最佳效果。
此次双选工作，不仅仅是员工能力展示和部门选择的机会，更是一次企业文化建设和团队精神培养的重要活动。公司能够更加清晰地了解员工的能力和潜力，形成人岗相适、人尽其才、充满竞争活力的用人机制，既为担当作为者搭建了平台，又给“躺平式员工”敲响了警钟。
物流公司将以此次成功召开的双选活动作为人力资源优化管理的长效机制，让岗位“活”起来，人才“动”起来。
全体员工将以更加饱满的热情、更加紧迫的责任感、使命感，在工作岗位上抖擞精神，鼓足干劲，履职尽责，助力公司高质量发展。