企业文化

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文化统领

公司始终把培育和践行社会主义核心价值观作为企业凝心聚力、强基固本的基础工程。积极推进社会主义核心价值观与企业文化建设的有效结合,形成了具有自身特色的企业文化,为企业发展提供了有力支持,促进企业向更高更远的方向发展。

文化体系

精神文化

价值理念——十大信条:

第一大信条:诚实守信的人可交,世故圆滑的人可疑,巧言令色的人可憎。

第二大信条:勤劳和智慧是致富的正道,偷懒耍滑者的脑袋和腰包永远是干瘪的。

第三大信条:赞美、友爱、善待他人收获的是尊重和信任,诽谤、诋毁、搬弄是非只会招致疏远和厌恶。

第四大信条:廉洁自律的人,以别人惨痛的教训警示自己;贪婪放纵的人,用自己沉重的代价唤醒别人。

第五大信条:战胜对手和困难的最高策略是提高自己。

第六大信条:缺乏系统性思维的人永远顾此失彼,罔顾效率的人永远落后他人。

第七大信条:聪明的人主动创造工作的快乐,愚蠢的人被动接受工作的痛苦。

第八大信条:PDCA是我们必须始终坚持的工作法,否则事倍功半。

第九大信条:坚持“四小时回复制”是对别人的尊重,更是对自己负责。

第十大信条:人不能见利而忘害,鱼不能见饵而忘钩,意识不到的风险是最大的风险。

制度文化

制度是企业文化得以落地的保障。加强制度文化建设,从公司经营实际出发,制定科学、完善、实用的企业管理制度,充分调动员工的积极性与创造性,制约各种消极因素和越轨行为,保障公司经营管理工作顺利进行。

行为文化

行为文化是公司员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,通过开展教育培训、人际关系活动、文娱体育活动,引导、规范员工的个体行为,塑造体现企业价值观的群体行为,彰显公司良好精神风貌。

廉洁文化

秉承“诚信为本,自律为先,清白做人,廉洁正企”的廉洁从业理念,强化企业廉洁文化示范点建设,寓教于理、寓教于乐、警钟常鸣,促进企业广大党员干部职工自重、自省、自警、自励,不断提高拒腐防变能力。

物质文化

物质文化是公司企业文化的外在表现形式,通过对企业标识、事务用品等相关器物的设计,生动、直观地表现公司企业文化的核心思想。