为进一步落实集团三年国企改革行动，深化三项制度改革，建立“能上能下”的干部任用机制，构建一支政治素质高、工作作风实、道德品质好、业务技术优、组织能力强、职工信得过的干部队伍，河北建工物流有限公司于2022年2月21日-22日在会议室开展了中层干部竞聘工作，公开、公平、公正、择优选拔人才。
周密部署，稳步实施。为确保本次中层干部竞聘上岗工作的顺利开展，按照公司《员工招解聘管理办法》的有关规定，研究制定了《2022年业务部长、职能部长竞聘上岗实施方案》（以下简称方案）。层层动员，让全体干部员工充分了解本次竞聘工作的原则、内容和意义，统一思想，消除顾虑，提高对竞聘工作的认识。同时，严格干部选拔任用程序，报名、推选、竞聘演讲、民意测评、公示、审查、党总支研究等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。
公开透明，公平竞争。在整个竞聘过程中，公司始终坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，提高了选人用人的公信度，得到了干部员工的一致认同。
工作圆满，成效显著。通过推选及报名，共产生10名符合条件的竞聘者。他们逐一演讲，用真挚的语言、质朴的情感介绍自己的工作经历、自身优势、以及近年来工作实绩和今后工作思路。演讲中“热爱”“发展”“奋斗”“成长”“感恩”这些词语的频繁出现，彰显了竞聘者们爱岗敬业的拳拳之心和为公司改革发展奋斗的殷殷之情。
竞聘演讲结束，民意测评小组成员秉持着公平、公正的原则，对竞聘者的德、能、勤、绩、廉五个方面表现和其所竞争岗位的适应程度进行现场打分，践行三项制度改革工作，秉承着公平竞争、公正选拔、择优任用、短期胜任和长远发展相结合的原则，为公司未来改革发展行使民主权力。
如彼南亩，力耒既勤；藨蓘致功，必有丰殷。真正的强者来自于内心想要变得更加优秀的强烈渴望和对生命追求的火热激情。此次中层干部竞聘既为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了组织保证，对公司各项工作的开展起到了积极推动作用。