为了提高员工的工作素质，提升工作能力和效率，物流公司通过不断完善制度，从多方面着手，加强员工制度学习，全面提升员工个人素质的同时为项目提供更好的服务。
加强学习，集中讨论。新制度在公司OA发布后，各部门及时进行查阅与下载工作，安排专人每日选择一个制度在微信群内进行分享学习，使员工对于各项制度有了大体的了解。同时，各部长利用周会时间进行总结归纳，对于制度内不理解的地方，各员工各抒己见，集体进行讨论，达到充分学习的效果。
技术指导，深度理解。物流公司五大员有各自的岗位职责，每个岗位公司都安排一名技术指导对其进行业务上的培训工作。每周对各岗位员工进行集中指导时，会对涉及该岗位的制度进行细致、深度的讲解，使各专员对物流公司发布的《业务人员岗位职责及考核奖励管理办法》《公司人员八大禁令》等制度进行充分掌握，将自身的岗位职责了然于心，各司其职，严格遵守公司制度，更好的为集团各分子公司做好相关服务工作。
定期测验，巩固效果。近日，物流公司通过线上的方式，组织员工进行“庆五一、迎五四”知识竞赛活动，各部门部长进行出题测验，各员工积极参与。通过这种方式对员工制度学习进度进行检验，各员工对于制度内还不熟悉的地方进行查漏补缺，调动了员工学习制度的积极性。
物流公司加强职工学习培训的脚步不会停歇，未来将不断开拓更多的方式方法对职工进行培训，提升职工专业技能和综合素质水平，为服务集团集采工作提供坚实的基础。