公司始终把培育和践行社会主义核心价值观作为企业凝心聚力、强基固本的基础工程。积极推进社会主义核心价值观与企业文化建设的有效结合，形成了具有自身特色的企业文化，为企业发展提供了有力支持，促进企业向更高更远的方向发展。

价值理念——十大信条：

第一大信条：诚实守信的人可交，世故圆滑的人可疑，巧言令色的人可憎。

第二大信条：勤劳和智慧是致富的正道，偷懒耍滑者的脑袋和腰包永远是干瘪的。

第三大信条：赞美、友爱、善待他人收获的是尊重和信任，诽谤、诋毁、搬弄是非只会招致疏远和厌恶。

第四大信条：廉洁自律的人，以别人惨痛的教训警示自己；贪婪放纵的人，用自己沉重的代价唤醒别人。

第五大信条：战胜对手和困难的最高策略是提高自己。

第六大信条：缺乏系统性思维的人永远顾此失彼，罔顾效率的人永远落后他人。

第七大信条：聪明的人主动创造工作的快乐，愚蠢的人被动接受工作的痛苦。

第八大信条：PDCA是我们必须始终坚持的工作法，否则事倍功半。

第九大信条：坚持“四小时回复制”是对别人的尊重，更是对自己负责。

第十大信条：人不能见利而忘害，鱼不能见饵而忘钩，意识不到的风险是最大的风险。

制度文化是企业文化的重要组成部分，是能够保证公司战略目标实现的强有力措施和手段，同时又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。

目前，公司已制定了一系列较为完整、合乎经营实际的规章制度，形成了九大管理制度体系，具体46项制度，将公司各项工作全部纳入制度化管理轨道。今后，将结合实际情况，继续完善各项规章制度。

（一） 行为规范

制作员工行为规范手册，包括文明礼仪规范、接待服务规范、工作纪律等内容。

（二） 团队建设

丰富员工的业余生活，提供交流沟通的平台，举行一系列的文体活动，如篮球、足球、羽毛球比赛等。

（三） 人文关怀

通过各种方式关怀员工，使其真切感受到公司给予的温暖，从而进一步增强员工归属感与认同感。如员工生日，提供生日蛋糕，表示生日祝福；对困难员工进行关怀慰问等。

（四） 教育培训

如：开展党课教育、爱国主义教育活动；组织员工培训，提高员工职业能力；设立供员工学习分享的图书角等。

秉承“诚信为本，自律为先，清白做人，廉洁正企”的廉洁从业理念，强化企业廉洁文化示范点建设，寓教于理、寓教于乐、警钟常鸣，促进企业广大党员干部职工自重、自省、自警、自励，不断提高拒腐防变能力。合理利用办公场所，设置廉洁教育宣传栏、党务企务公开栏，张贴廉洁文化宣传挂图或提醒标语；设立廉洁图书角、廉洁书架；在会议室悬挂《经营管理人员廉洁自律行为规范》；在办公室制作领导干部岗位警示牌；同时加强廉洁文化教育，将廉洁文化建设有机嵌入公司经营和管理的关键环节。

相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。它是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。表现为在生产、管理、销售、生活、娱乐诸多方面的环境、设施等物质要素。

目前，公司主要围绕走廊灯箱画面、外宣画册、励志文化墙、定制本、手提袋、台历、统一桌牌、企业宣传片、纸杯、工装等内容，进行着重调整，以建设具有明显企业特色的物质文化。